三八妇女节受到了众多消费者的关注，很多企业、团体借此机会不断赞美女性，但是赞美总是短暂的。我认为女性需要的是持久性的自信和价值认可，在这方面，沃尔玛更理解她们的真实需求。
设立女性领导力发展委员会，帮助职业女性向前一步
为给更多女性创造更好的职业发展机会，2009年，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会，鼓励、培养和发展女性领导力。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO领衔。自成立以来，便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。
女性员工占比极高
由此可见，培养一流卓越人才是沃尔玛的价值观所在，沃尔玛视员工为公司最宝贵的财富和未来。而且沃尔玛公布的报告还显示，目前，女性员工超过65%，女性主管53%，女性高管超过50%，让女性进入管理层，我想这才是沃尔玛给“38妇女节”的意义升级。女性能够被委以重任，成为了沃尔码长期发展的重点事项，也在另一层面促进国家创造就业、减贫、推动职业发展、人民创收。
盘活社区闲置劳动力，为数万名女性创造就业机会
并且作为负责任的社区公民，沃尔玛还不断投身于市区发展的各项事务中，不止通过资源整合，为数万名女性提供稳定的就业岗位，让她们可创造更多社会价值。还通过灵活的用工方式，不断整合社会闲置劳动资源，并合理为她们分配时间，创造更多就业选择可能性，让她们在不同的岗位上，发现不一样的自己。
沃尔玛“多元”和“包容”的企业价值观，为女性孕育了发挥才能的沃土，鼓励她们在各岗位施展才能，从门店一线岗位、供应链中流砥柱，到管理岗位，都能看到女性的身影。在她们身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制，自由释放的才能。
