衣库UNIQLO高校招聘
该招聘启事写道：“应届生基本薪酬为年薪21万日元，奖金是一年两次(4月/10月)。店长替补350万日元左右，职业生涯从店长、主管、超级明星店长逐渐晋级，20多岁年薪逾越1000万日元的人也有。”看来，向着国际第一尽力的快时尚品牌优衣库，现已将人才作为重要筹码，以期完成其2020年销售额5兆日元，成为国际第一的服装制作零售业。
服装业的准入门槛一向不高，很难幻想一个清华的硕士研究生站在店肆卖衣服。是噱头仍是真有需求？业界对此颇有质疑。“假如招聘店员或许店长，中专或许高中学历就可担任，并且能够做得更好，何须摆一个清华、北大的‘花瓶’，他们也豁不出去。”有业界人士质疑。不过，附和之声也有：“优衣库本年9月将在泰国开设店肆，销售市场现已扩展到11个国家和地区，其向全球的拓宽必定对人才的要求会更高，这无可厚非。”依文企业集团规划总监高鹏对记者表明，“并且，盲目做噱头这种短期行为不是一个老练大企业的行事准则”。
企业：进入高知年代
那么，服装企业是否开端进入高知年代？
我国的服装企业大多是家族企业，许多企业家甚至从农人身世，美特斯邦威的老板――45岁的周成建，职工3000、财物过亿，但十多年前他仅仅一位普通农人；而本年跃居胡润服装富豪榜首富的森马集团董事长邱光和也仅仅高中学历；而位居厦门首富的安踏集团董事长丁世忠，是带着向父亲借的1万元和600双鞋到北京推销发家的。
在很长一段时间内，我国服装业仅仅停留在根底阶段，服装业从业人员许多，但能到达现在甚至未来开展要求的中高端办理人才很少。
学生：香饽饽仍是鸡肋
看来，从“站店”开端的服装行业，仍然逃脱不了“低端”的命运。
“对我来说，待遇是要害，薪酬够高就行，至于企业怎样关于我来说都无所谓。”一名应届毕业生表明。另一名学子以为，“面试优衣库仅仅为了堆集面试经历，横竖现在到了找工作的时分，多一个OFFER就多一份自傲和时机”。还有人说：“从‘站店’卖东西开端的话，那简直是个火坑，我没有那么好的心态。”有人激烈对立，“我很难压服自己，读到硕士研究生，出来居然卖衣服”。
“招聘5所闻名高校的人才，应该以营销、物流、办理类人才为主，这些校园的学生归纳本质相对较高。”规划师严正猜测。服装行业现在稀缺的人才主要是出产运营办理人才、服装零售办理人才、市场营销人才等。
点评：人才怎么留住
“怎么留住人才是要害，企业要有老练的办理模式和洽的准则，这样才干调控一个高效率的办理团队。”高鹏表明。
服装业从业人员学历不高、办理理念不强，应对未来服装行业的快速开展会是一个瓶颈。8－10年前，服装人才的佼佼者还集合在珠三角，现在正流向上海这个人才高地。
“改动服装，改动知识，改动国际。”看来，这不仅是优衣库的方针，也是我国服装业逾越制作商、贸易公司、零售商等固有的工业结构的方向。
