受经济下行趋势的影响，2012年我国化妆品商场添加较往年有不小下滑，不过欧莱雅（我国）CEO贝瀚青昨日对《榜首财经日报》表明：“2012年欧莱雅我国的出售额又有较大的添加，一起商场份额也有进一步提高。”在他看来，我国化妆品商场仍是有适当的耐性和生机的。上一年欧莱雅在华出售初次打破百亿元大关，到达107亿元人民币，较上年添加18%。
本年经济形势的下滑对一些传统跨国日化巨子都发生不小的影响，不少企业都有裁人方案。宝洁公司早在本年2月就宣告将在2013年6月裁掉5700个非制作岗位人员，适当于非制作部分职工份额的10%；11月宝洁公司宣告将再削减2%至4%的非制作业部分职工。而在我国，在宝洁效劳21年的大中华区出售总裁翟峰离任刚不久，宝洁我国区再次传出因立异乏力导致研制团队主干很多丢失的音讯。
“裁人是跟咱们无关的论题。”贝瀚青表明，因为我国事务继续快速的添加，欧莱雅对人才的需求也在不断添加，不过我国商场面临着人才开展机会多、竞赛大的应战。尽管也有必定的人才丢失率，但整体来说，小于职业平均水平。
一些正在兴起的本乡化妆品公司是这些跨国企业人才的微弱抢夺者。一位本乡化妆品企业的相关人士曾向记者表明，因为一些跨国大公司的运营情况和裁人方案，他从猎头公司物色了不少在科研和营销等方面有适当经历的人才。
为了更好地招引和保存人才，欧莱雅近来在上海还成立了效劳于一切事务部分及品牌的“欧莱雅我国训练中心”，将致力于对美容参谋、发型师、健康皮肤参谋以及公司出售人员、司理人员的训练。这使得其成为少量在我国一起具有研制、出产、物流营运和人才开发等各个职能部分的跨国公司。
“训练不仅是针对内部职工，还包含近3万名合作伙伴和经销商。”贝瀚青说，以美发训练为例，其2013年估计在欧莱雅我国训练中心举行1400次美发训练，为17000多位发型师进行专业训练。一位业内人士表明，此训练可能也是欧莱雅加强效劳营销的行动。
