现在的纺织企业都存在着本钱上涨，存货积压等各式各样的问题。人工本钱的上涨紧缩了绝大多数纺企的赢利，其间，一线工人的涨薪更为社会所重视。但《证券日报》记者发现，涨薪最高的依然是企业的高管阶级。
据2011年年报显现，七匹狼的控股股东周氏一族的薪酬涨幅最大，其间，董事长周少雄的2011年的年薪上涨了105.88%，副董事长、总经理周少明的年薪涨幅为76.47%。
人工本钱添加加重费用
人工本钱的进步无疑会减缩纺织企业的净赢利。为此，七匹狼乃至揭露在年报中指出了人工本钱是公司运营的一大困难。
2011年年报显现，公司的销售费用与办理费用别离上涨20.92%与39.64%，而人工本钱上涨则是上述费用添加的要素之一。
年报显现，七匹狼2011年年底的办理费用为2.2亿元，比年头的1.57亿元，上涨了39.64%。公司解说原因称：1，公司施行股权鼓励方案，股票期权费用添加较多；2，公司实施“与员工同享开展”的薪酬战略，本年度内人力本钱添加较多；3，跟着公司运营规划继续扩展，租赁费、咨询参谋费、差旅费、会议费、折旧费等相应添加。
相同，人力本钱的添加也导致了公司销售费用的添加。年报显现，七匹狼2011年年底的销售费用为3.9亿元，比年头的3.23亿元，上涨了20.92%。
七匹狼解说称，终端本钱的上升以及零售人才的缺少仍公司面对的首要问题，其影响公司途径扩张的速度和规划，关乎公司战略转型的成功及功率。
陈述期内，商业物业租金增幅回落，但仍处于上升通道；一起，人工等本钱开销呈快速上升趋势，终端赢利处于下降通道，影响终端服装的出资景气量。与此一起，终端店肆资源的竞赛加重也在很大程度上拉升了终端费用。
经过一段时间磨合，公司现已根本构成了零售型办理团队，但主干零售型人才依然短缺；公司各个模块现已开始构成的规范运作流程，但推行执行人才依然缺少；相应人员的缺少直接影响公司内部变革的功率和速度。
人均薪酬4.64万元
2011年年报显现，七匹狼敷衍员工薪酬年底数算计为4593.68万元，本年添加2.56亿元，本年削减2.47亿元。其间，薪酬、奖金、补助和补助年头数为2921.47万元，其间，并表规模添加63.98万元，本年添加2.2亿元，本年削减2.12亿元，年底数为3838.96万元。
有会计师向记者剖析，上述敷衍员工薪酬是公司应该付出而未付的金额，而本年削减金额则是2011年付出的员工薪酬。截止陈述期末，七匹狼具有员工4573人。假如依照薪酬、奖金、补助和补助本年削减2.12亿元来核算的话，七匹狼的人均薪酬约为4.64万元。
“这种核算并不彻底精确，由于，2011年削减的敷衍员工薪酬还可能会包含前年的敷衍薪酬，但假如核算大约数额的话仍是能够的。”上述会计师如此说道。
尽管经过大致的核算得出了七匹狼的人均薪酬约为4.64万元的数据，但其实，绝大部分的员工薪酬呈现了两极分化。
2011年遍及呈现招工难的纺企纷繁进步工人薪酬。以江苏省宿迁市为例，因人力资源价位并不高，而招引了大批劳动密集型职业到宿迁出资建厂，其纺织服装业最高薪酬能够到达2500元/月。而其它区域纺企招工的薪酬待遇也大体在2500元/月左右。
有纺企上市公司董秘向本报记者表明，一般来说，纺企上市公司员工薪酬上涨幅度一般为10%-15%。也就说，一般来说，2011年的员工薪酬一般会上涨100—200元左右。
周氏薪酬添加高于净利添加
比较纺企员工约10%-15%的薪酬涨幅，七匹狼的高管薪酬涨幅则高的有点离谱。
据2011年年报显现，七匹狼的董事长周少雄的年薪涨幅最大。2011年董事长周少雄的年薪上涨了105.88%，从2010年的34万元上涨到了70万元；而副董事长、总经理周少明则因的年薪涨幅为76.47%位居涨幅榜第二名，从2010年的34万元上涨到了60万元。两人的薪酬涨幅均高于七匹狼净赢利的涨幅。
七匹狼2011年年报显现，公司2011年完成经营收入292,058.45万元，赢利总额48,821.33万元，净赢利41,230.80万元，别离比上年添加32.89%、43.91%、45.61%。
而七匹狼董事长年薪的涨幅却高达105.88%是净赢利增幅的2倍还多。那么，为何周少雄能取得如此高增幅的年薪呢？
据了解，七匹狼的实践操控人为周氏宗族，成员包含：周永伟 、周少雄、周少明、陈鹏玲。周永伟、周少雄、周少明系兄弟联系；周永伟和陈鹏玲系爱人联系。周氏宗族成员算计持有七匹狼集团95%的股权，为七匹狼集团的实践操控人。而七匹狼集团持有公司40.71%的股权，为公司的控股股东，因而，周氏宗族为公司的实践操控人。
此外，七匹狼2011年涨年薪的高管还有董事、副总经理、董秘吴兴群（48万元）、董事、财税总监洪清海（51.4万元）、罗龙祥监事（10.25万元）、副总经理姚健康（40.8万元）。
